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| 追求卓越 共同荣耀 |
| 作者:纪遵辉 |
来源:本网原创 |
日期:07-07-13 |
关键字: | |
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追求卓越 共同荣耀
——访黑龙江省双城市荣耀饲料生物技术开发有限公司
21世纪，进入了一个以知识、信息为主要特征的新经济的时代，一个新的时代，一次新的机遇。创建于1997年的黑龙江省双城市荣耀饲料生物技术开发有限公司顺应时代的需要而崛起，踏着新世纪的曙光而前进，她是集饲料生产和销售于一体的高科技、知识型的现代化企业。
记者了解到，以总经理付荣耀为首的“荣耀”技术和管理精英带领全体荣耀人在短短的五年时间里励精图治、搏击市场，取得了良好的社会、生态、科技、人才、服务、管理和规模效益。公司先后获得“哈尔滨市政府著名商标”、“黑龙江省政府著名商标”企业称号。连续几年被哈尔滨市工商局授予“重合同守信用企业”，荣耀产品被黑龙江省科技服务团推荐为“农民致富科技产品”。公司在2002年底被评为“全国饲料工业百强企业”、“全国饲料工业行业先进集体”。公司已于2003年2月通过ISO9001国际质量体系认证。
记者认为，称荣耀公司是黑龙江饲料企业中耀眼的一颗明星决不为过。时下，正是风和景明、莺歌燕舞的季节，记者独家专访了荣耀公司的付荣耀总经理，他高瞻远瞩地向记者介绍了荣耀公司目前及未来的发展情况。
重视人才是根本，
荣耀公司坚持人本管理的模式。以人为本是企业管理的灵魂和中枢，只有建设具有较强团队意识的高素质的员工队伍，才能造就一流的具有竞争力的企业。人是生产力中最活跃的因素，是物质财富的创造者。荣耀人彰显团队风范，展示企业实力。付荣耀总经理认为：“最有效最充分地开发人才资源，是公司发展壮大的关键所在，人才是企业最大的财富，企业领导者应当花最大的精力管理这一最大财富。”
公司在内部管理上实行全员聘用制，向全国招贤纳士，“栽好梧桐树，招得凤凰来”。公司对所有被聘用的近100名大学生，实行公开竞聘上岗。公司定期和不定期进行员工培训，并聘请国内知名大公司、著名学者举办有关专业知识培训班，培训企业骨干力量和岗位人员，使其掌握领导技能、企业管理、营销技巧、动物营养和加工技术等知识，以提高其业务工作能力。管理人员没有固定的交椅，员工更没有铁打的饭碗，对公司所有员工采取优胜劣汰的“贤者居上，智者居侧，能者居中，巧者居下”的办法，从而确保了公司拥有一支能征善战的高素质员工队伍。
确保质量是关键
质量是企业的生命，树立品牌是企业立足市场的关键，而产品质量是树立品牌的基础，只有过硬的产品质量，才能树立起品牌。荣耀公司始终把质量管理放在第一位。在原料采购上，层层把关，做到不合格的原料质管部不批，采购员不购，仓库不收，装卸工不卸，生产部不用，环环相扣，相互制约，共同负责。
公司拥有一流的微机控制的全自动饲料生产线，生产的荣耀牌奶牛、肉牛、生猪等各种营养型浓缩饲料、预混合饲料近五十个品种，产品畅销黑龙江、河北、内蒙古等地。
公司以ISO9001国际质量体系认证为契机，全面推行国际质量标准体系，使产品质量得到了更加科学和严格的控制。卓越的产品质量，赢得了广大养殖户的欢迎，在养殖户心中形成了“选来选去选荣耀”的共识。
科学管理是保证
在高层次、高水平严把产品质量关的前提下，荣耀公司的产品已走进了千家万户，在产销两旺的势头下，付总认为，要把企业发展放在首位，必须进行科学管理。具体落实到质量管理、人事管理、财务管理和文化管理上，抓好制度建设和队伍建设。在实行现代企业管理中，荣耀公司采用文化管理的模式。文化管理是一种新的，境界较高的管理模式。公司以“正气、正义、时效、创新”作为企业理念，始终坚持“发展饲料工业，振兴民族经济，干一番事业，富一方人民”的创业指导思想和“ | |
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