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| 老板的人格魅力——企业成功的法宝 |
| 作者:纪遵辉 |
来源:本网原创 |
日期:07-07-13 |
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集科研、生产、养殖、贸易为一体的综合企业。今后，企业将“兴民族农牧大业，创联丰一流品牌”为发展战略。联丰公司 在于总的带领下已成为黑龙江饲料行业的一匹黑马。
于总充满信心地说：“我相信我的事业还有潜力可挖，因为我们的企业有一流的人才。”她说：“企业要挖掘自身的潜能，挖掘人才、留住人才是关键。”作为一个企业留住人才远比培养人才更为重要，联丰公司一直在广纳贤士，厉兵秣马，凡在联丰工作的员工，于总几乎都做到了在工作上鼓励，生活上关心，经济上帮助。对于在企业共事多年，工作业绩出类拔萃的员工，于总让他们投资入股，如果他们暂时经济上有困难的，公司可以出资帮助他们入股，这样，员工在企业角色的转变，势必激励他们主观能动性的发挥，员工最大程度上的发挥自身潜能，必将推进企业向更高的目标迈进。
老板一定要有吃苦耐劳的精神。欲成大业，必劳其筋骨，人是要有吃苦精神的。创业是艰难的，在初始资金短缺、人才匮乏的条件下，于总及联丰人靠这种精神，发挥聪明才智，才使联丰有了今天。多年来的摸爬滚打，丰富了她的人生，生活的众多磨难历练了她吃苦耐劳的优秀品质和良好的心理承受能力及超乎常人的心理素质。培根说：“奇迹都是在恶运中出现的。”也正是因为于总早年品尝了生活的百态，今天的联丰才能有如此之规模，于总也更能体员工之心情，谅员工之心苦。
当记者一再把话题引到她当年创业时如何面对及解决来自方方面面的困难及压力时，于总只是淡然一笑说：“因为我平常心。”她说,成功都属于过去,企业还要发展，苦是人吃的，人活着要敢于吃苦，勇于吃苦。这便让我忆起冰心老人讲的一句话：“成功的花，人们只惊慕她现时的明艳，然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。”是啊，作为一个女人，一个成功的女人，她走过了一个从自卑、自尊、自信、到自我实现的这么一个过程，这番经历鲜有人能企及，这是一种力量，一种声势……
从纯粹的职业理性来讲，企业文化无所谓好或不好，惟一的评判标准就是企业的成败和兴衰。无疑，联丰企业文化是成功的，作为企业文化重要组成部分之一的于总的人格魅力是联丰公司成功的法宝！联丰公司是于泽荣总经理人格魅力构筑企业文化展示在人们面前的一个成功的典范。联丰不居下游，不甘中游，抢争上游！愿联丰公司劈风斩浪，永立潮头！
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大 豆